Lernen Sie, richtig Feedback zu geben: In Trainings und Workshops mit Kerstin Bollinger

Untersuchungen wie die Gallup-Studie zeigen regelmäßig: Die allermeisten Menschen vermissen am Arbeitsplatz Rückmeldungen zu dem, was sie tun. Dabei geht es gar nicht um „Fishing für Complimemts“, sondern schlicht darum, von Kollegen und erst recht Vorgesetzten überhaupt einmal etwas über die eigene Arbeit zu erfahren und wie diese eingeschätzt wird. In meinen Trainings und Workshops erfahren Sie, wie Sie richtig Feedback geben und welche Feedback-Methoden Sie kennen sollten.

Mein Angebot richtet sich an Inhaber, Führungskräfte, Team- und Abteilungsleiter in Unternehmen, Non-Profit-Organisationen oder öffentlichen Einrichtungen. Ich kann es für Teams und einzelne Interessenten durchführen, wir treffen uns zu Trainings und Workshops in Präsenz oder virtuell. In jedem Fall nehme ich bei der Planung die individuellen Fragestellungen in Ihrem Unternehmen in den Blick und richte die Inhalte danach aus.

Gut gegebenes Feedback steigert Leistung und Motivation im zweistelligen Prozentbereich

Feedback richtig geben kann Motivation und Leistung im zweistelligen Prozentbereich steigern und nicht zuletzt die Zufriedenheit der Menschen mit dem, was sie täglich bei der Arbeit tun. Leider gibt es viele Menschen, auch das zeigen diverse Studien, die schon seit Monaten keine Rückmeldung zum eigenen Tun mehr erhalten haben. Dass dies in Frust mündet, zu Krankmeldungen und Kündigungen führen kann, muss nicht erklärt werden. Oftmals finden nicht einmal Gespräche statt, wenn jemand nach längerer Krankheit oder Verletzung an den Arbeitsplatz zurückkehrt. Das ist ebenfalls ein trauriger Aspekt, der mit Feedback im eigentlichen Sinn aber nichts zu tun hat.